近日，“上4休3”的话题持续引发网友热议。部分网友点赞支持，认为这种制度有助于提升员工的生活质量；然而，也有网友认为这种周中休息的模式“很鸡肋”，可能无法真正达到休息的效果。

针对此话题，网红名师张雪峰在公司会议上宣布了实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定，并表示该福利已实施两年。据称，公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，而是会长期实施。

尽管有网友对这种制度表示支持，但大多数人也认为从现实角度看，绝大多数单位和企业都无法频繁接受员工“上四休三”。不过，也有企业开始尝试每周设立“灵活办公日”，让员工有更多自我支配的时间。例如，旅行平台去哪儿网每月设立一天作为“灵活办公日”，员工可以选择在家完成工作，从而节省通勤时间。

中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”的条件尚不成熟，但对于具备条件的地区和行业，可以尝试实行该政策或设立灵活办公日。他认为，增加假期或灵活办公日可以让员工更从容地安排假期，促进各类消费，并减少旅游景区和交通的压力。

专家指出，虽然今年增加了两天法定假期，但为避免过多挪用周六、周日进行调休创造了空间。人们可以根据自身需求，将年假安排在除夕前或春节后，从而分散人流，减轻旅游景区的压力。

来源：中国新闻网综合九派新闻、大象新闻、澎湃新闻、红星新闻等。